Una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA / Labour Market Impact Assessment) es un documento que un empresario en Canadá necesita antes de contratar a un trabajador extranjero. Esta es una de las formas más comunes que tienen los trabajadores extranjeros de establecerse en Canadá a través de una oferta laboral. Un LMIA positivo demostrará que el empresario necesita un trabajador extranjero para cubrir el puesto de trabajo. También demostrará que no hay ningún trabajador canadiense o residente permanente disponible para realizar el trabajo.
Cuando un inmigrante (trabajador extranjero) desea trabajar en Canadá necesita que una empresa lo contrate. Y para que la empresa pueda formalizar el contrato, esta debe presentar primero a Employment and Social Development Canada (ESDC) la solicitud para que le aprueben el documento LMIA el cual será aprobado si consideran que existe la necesidad de contratar un trabajador extranjero para ocupar ese puesto laboral. El LMIA es uno de los trámites del programa Temporary Foreign Worker (TFW). La contratación de un Trabajador Extranjero Temporal (TFW) sucede cuando tiene un impacto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense.
Una vez que el empresario obtiene el LMIA, el trabajador puede solicitar un permiso de trabajo a Inmigración Canadá.
Para solicitar un permiso de trabajo, el trabajador necesita:
Una carta de oferta de trabajo
Un contrato
Una copia del LMIA y el número de LMIA
Curriculum Vitae
Cartas de Recomendación Laboral que confirman la experiencia laboral en el trabajo que se le está contratando
Permiso de trabajo cerrado
El tipo de permiso de trabajo que se obtiene con el LMIA es cerrado, es decir, solo se podrá trabajar para la empresa que contrata. Una gran ventaja es que la pareja de la persona contratada puede tener un Open Work Permit (Permiso de Trabajo Abierto) de la misma duración.
Este permiso de trabajo da puntos para la Express Entry y acelera el proceso para lograr la Residencia Permanente.
¿Cómo obtenerlo?
La Oferta de Trabajo se debe publicar por 30 días en el Job Bank of Canada y 2 medios más.
La compañía tiene que tener mínimo 1 año operando y poder demostrar que puede pagar el salario del trabajador
La aplicación junto con el reporte de publicación y reclutamiento se envía a través del nuevo Portal para procesar las LMIA
Cubrir la cantidad de $1,000 cad
Residencia Permanente con una Oferta Laboral con una LMIA Positiva
Un profesionista o Trabajador Calificado que desee emigrar a Canadá permanentemente por medio del sistema Express Entry lo puede hacer si cuenta con una oferta de empleo validada por el Departamento de Empleo de Canadá (ESDC) y cubre los siguientes puntos de elegibilidad.
Los requisitos para obtener un permiso de trabajo mediante LMIA pueden variar en función del programa: trabajador calificado (FSWP), experiencia laboral canadiense (CEC) u oficio calificado (FSTP).
Federal Skilled Worker Program (FSWP)
Trabajo de jornada completa (mínimo 30 horas a la semana).
1 año mínimo de trabajo en Canadá con permiso
Duración del contrato de al menos 1 año.
Puesto de trabajo no estacional.
Puesto laboral calificado en NOC* con tipo de habilidad TEER 0, 1, 2 o 3
Nivel de Inglés 7 en el Canadian Language Benchmarks
*(NOC es un sistema canadiense donde se califican todos los puestos de trabajo por nivel de habilidad)
Canadian Experience Class (CEC)
Trabajo a jornada completa (mínimo 30 horas).
1 año mínimo de trabajo en Canadá con permiso
Duración del contrato de al menos 1 año.
Puesto de trabajo no estacional.
Puesto laboral calificado en NOC con tipo de habilidad TEER 0, 1, 2, o 3.
Nivel de inglés 7 en el Canadian Language Benchmarks Teer 0 y 1
Nivel de inglés 5 en el Canadian Language Benchmarks Teer 2 y 3
Federal Skilled Trades Program (FSTP)
Trabajo a jornada completa (mínimo 30 horas).
2 años mínimo de trabajo en Canadá con permiso
Experiencia laboral cualificada
Los oficios cualificados para el Programa Federal de Oficios Cualificados (Federal Skilled Trades Program) se organizan bajo estos grupos de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC):
Grupo principal 72, oficios técnicos y oficiales y controladores de transporte excluido el subgrupo principal 726
Clase 73, oficios generales
Grupo Principal 82, supervisores en recursos naturales, agricultura y producción relacionada
Grupo Principal 83, ocupaciones en recursos naturales y producción relacionada
Clase 92, supervisores de procesamiento, fabricación y servicios públicos, y operadores y controladores de servicios públicos
Grupo principal 93, operadores de control central y de procesos y montadores e inspectores de montaje de aeronaves, excluido el Subgrupo principal 932
Grupo menor 6320, cocineros, carniceros y panaderos
Grupo menor 62200, cocineros
Duración del contrato de al menos 1 año.
Idioma - Inglés - Hablar y escuchar con un nivel mínimo CLB 5
Idioma - Inglés - Lectura y escritura con un nivel mínimo CLB 4
Idioma - Francés - Hablar y escuchar con un nivel mínimo NCLC 5
Idioma - Francés - Lectura y escritura con un nivel mínimo NCLC 4
Es importante saber que cada LMIA tiene el Nombre del candidato, así que cuando se ofrece un empleo con un LMIA es de suma importancia verificar que esté a nombre de quién va a ser contratado.
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